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東テク株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エネルギー/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は遅れている。しかし一般職の女性は非常に働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:総合商社とは働き方がかなり違う為、そこは理解して
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月21日
福利厚生:住宅補助は手厚かったと思います。通勤手当も全て支給されますので不安要素
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業理念の浸透:どの会社にも言えることだとはおもうが、人間関係が一番大事と全員が
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夏冬合わせて5カ月強程度のボーナスはでる。また、夏冬の金額には及ばない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】社内の福利厚生費として、わずかではあるが食事等
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はほとんどない状況でした。休暇も非常に取りにく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
会社の安定性:大手企業と取引していますが、基本的に社員のサービス残業で成り立って
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:事務の方は働きやすそう。産休を取っても、すぐに戻ってくる方が多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月07日
女性の働きやすさ:業界の傾向なのか男性社員が多く、女性は基本的には事務職が多い印
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司は厳しかったですがそれが一番の成長に
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分で目標を設定して、半期ごとの達成度+上司の評価によって賞与や人事評
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ部署での飲み会だけでなく、他部署
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【仕事の厳しさ】専門性が高く、稼動している現場へも入場することから、基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 空調/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:残業は少なく産休なども取得して長く働いている方
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔ながらの体育会系の気質が抜
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:女性の比率を上げるために、評価を底上げする
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪エネルギー事業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を取り入れてから時間調整は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:ほとんどの場合は朝から現場に直勤になり、会社に用事がある場合は深夜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:働きづらいと感じたことはないが、女性の昇進が個人の能力というよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:建築・建設業全体に言えることだが、オリンピック後の需要は不透明。
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回答者: 男性/ TAS/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:女性は事務職が大半であり、営業、技術職では
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】直接の上司には 意見や提案はしづらか
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】わからないことがあれば先輩や上司に気軽に相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
新規事業への取り組み:エネルギー部門があるが、空調や計装部隊と比べると日陰な部門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
多様な働き方支援:フレックス・シフト制などはない(あるのかも知れないが、使ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】レストランでの業務 店の売り上げ重視 個
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事課/ 係長

1.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:産休は何回でも取れるので女性は働き安
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
勤務時間・休日休暇:チームプレーを重きに置き、周囲と連携を取れれば休みは取りやす
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:上司による社内の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ダイキンの代理店であったため【入社後のギャッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:申請は通るものの、業界的には休みをとりづらく年間有給をつかう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:逆に言えば、全部担当者一人のみで処理しなくてはならず、一度に何件も携わ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:ライバル企業が少ない業種というのが強みだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】そこまで積極的とは感じませんが周りに刺激
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