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株式会社東急エージェンシーのすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】あった。けれども仕事自体はクライアントのスケ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:のんびりしてます。とても人柄が良い人が多いので働きやすい環
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回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと幅広く仕事がてぎると思いきや、非常にが限定
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回答者: 女性/ アカウントプロデュサー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:研修制度、キャリア研究などは潤沢に用意されているとは思いませ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:部門のトップに来る人間次第で評価が変わる。制作出身で制作の現場を解って
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】それでも以前は何とか自分の仕事の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:若い人は研修制度が充実しているのと、仕事を任せてもらえるので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増加させる為、経営方針に数値目標を掲げている。産
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回答者: 男性/ メディア部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:会社内においても、セミナーなど多く開催されており、様々なノウ
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回答者: 男性/ アカウントスーパーバイザー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:残業代が出る人はお金を稼ぐために際限なく残業している人が多い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:健康診断や健康管理については、建前として厚生労働省の基準を順守している
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人によって大きく給料が異なる。年俸の増減は年齢、職歴、仕事量、実績など
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与はそこそこかと。評価制度:それなりに適切かと。だがまだ上長の中でも
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
勤務時間・休日休暇:まぁまぁ良いほう、休暇は取りやすい多様な働き方支援:ワークラ
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回答者: 男性/ プロモーション/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クロスメディアプロモーション/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:いまはどうか分からないがかなり激務で、2時くらいまで毎日働い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】何もない。この会社において仕事は営業と一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
成長・キャリア開発:人数が多いため若いうちから多くの仕事を任される。そこは成長の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】営業、制作のハウツウドウは、業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時は他の代理店からの転職者が多く在籍し、ある種外人部隊のような
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 3本部/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:ない事業の弱み:若い人の人材流出事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:そもそも広告代理店の仕事そのものが、「自分次第」の要素が多いです。 それ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月27日
福利厚生:それなりだと思います。オフィス環境:フリーアドレスやサテライトオフィス
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回答者: 男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったほど、東急グループの仕事は多くない。他の代
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】それを成長と呼ぶかどうかはともかく、ひ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】要領のいいヤツ。出世しそうな幹部候補に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】クライアントへの対応やスタッフのケアな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】それぞれの部門の役割分担に応じて関わる事に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】アイディアを出して、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界5位に相応の給与水準だと思う。もちろん上位2社とは大きく離れている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度の細かな説明などは基本的にはなく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
勤務時間・休日休暇:クライアントによりけりですが、流通になれば土日も関係なくクラ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:営業とクリエイティブ、マーケなどはクライアントの都合次第で際
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
事業の強み:これが言えないことが1番まずい状況。事業の弱み:戦略的な投資が競合代
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:若手のうちは給料がほとんど変わらない。月1000円アップのため、20代
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:はっきり言って、ありません。 あと5年後に、社員の半分を50代社員
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