トーソー株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

給与制度：
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。（恐らく制定基準が過去から変わっていない）
・反面、近時はベースアップをするなど大きな変化も見受けられる。
・前提として会社側が、組合を通じて社員の要求にしっかりと対応してくれる。それを考慮すると手当の件も今後改良されると思う。
・その他、インセンティブなどあり。そこまで派手な金額ではないものの、誰でも獲得できるチャンスがある内容で面白い。
・賞与は半期ごとの個人評価で大きく変わるため自身のやる気が結びつく。が、賞与の原資の考え方の関係で、会社自体の利益が少ないとあまり出ないという欠点もある。（頑張ったから必ずたくさんでる、といったものではない）

評価制度：
・昇格候補になるためには４期（２年分）の評価（Ｓ～Ｄ）のトータルで判定される。基準となる点数があり、それを超過すると候補となり昇格面接を受けられる。
・基準を満たすことが出来ない場合でも、推薦枠があり上長判断で候補に上がれることもある。
・一度等級が上がると翌年はどんなに評価が高くても昇格対象とはならない。最短で２年後が昇格となる。
・近時若手の囲い込みのせいか、昔に比べると昇格ハードルがかなり低い。若い社員でも高い等級になっている人もいる。
・反面、同等世代で昇格できない社員からすると妬ましく思う人間もいる。（事実、実力が伴っていない社員がなぜか昇格しており、実力のある社員が昇格できていないケースがある）
・所属部署（業務内容、レベル）や上長に左右されるところもあるが、いつまで経っても昇給できないといったことはほぼない。（そういった人がたまにいるが、共通してやる気がない社員