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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建材事業部/ 管理職

2.3

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:
自分の意見を直接上申するWebシステムもあるが、あまり主張をするとたしなめられる。

組織体制・コミュニケーション:
先輩・同僚・後輩とは話しやすい環境にあると思います。ただ、部署間の横の連絡は仕事に絡む内容であってもすぐに伝わらないことも多々。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアに子会社もあるため、そこからの受け入れや、一部作業委託などしている部分もあります。

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回答者：回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 本社

3.1

口コミ投稿日：2024年07月03日

組織体制・コミュニケーション:仕事の属人化が激しいです。誰かが辞めると、その仕事

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建材事業部

2.9

口コミ投稿日：2024年06月16日

企業カルチャー・社風:仕事内での裁量は大きい。組織体制・コミュニケーション:社内

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月30日

企業カルチャー・社風:人当たりが良く少なくとも私は人間関係での悩みはほとんどなか

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回答者：男性/ フローリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月11日

組織体制・コミュニケーション:上司は基本話しやすく。それぞれで１対１で話す機会を

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回答者：男性/ 電気グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 繊維版事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。思ったことは言ってもいいと思います

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:全体的に40.50代が多く、若い層は少ない。風通しはよく、

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:年功序列です。超スピードがゆっくり。考え方が固いと思います

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

組織体制・コミュニケーション:比較的、人間関係は良好。ただ30代層の人が少なく

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月29日

組織体制・コミュニケーション:上司はほとんどの方が優しく、仕事しやすい環境ができ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 平

1.8

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:昔の企業風土が残っている会社です。あまり残業しない、上司よ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年12月25日

企業カルチャー・社風:オーナー企業であるが、若い社長が頑張っていると思う。様々な

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.4

口コミ投稿日：2020年11月14日

企業カルチャー・社風:個人の意見を改善案に繋げるシステムがある。簡単な内容であれ

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回答者：男性/ 繊維/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風:他社では務まらないような人を寄せ集めたのか？と思うような掃

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：上下関係が面倒くさく（厳しくはないが）、くだらない若手

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:いくつか事業部があるが横の繋がりは薄い。配属された事業部で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:昇給、昇格などの基準が曖昧で、人事評価は不公平感が多発。組

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:一族経営。社風は、良くも悪くも泥臭い。同業他社に比べて今一

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

企業文化・社風・組織体制：上司が部下をよく見ているので色んな面でアドバイスなどは

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月10日

企業文化・社風・組織体制：男性女性ともに優しく親切な方が多く互いに気を遣いながら

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会社名	株式会社ノダ
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.noda-co.jp/
所在地	東京都台東区浅草橋５−１３−６三朋ビル

従業員数	1029名
連結従業員数	1721名
設立年	1902年
資本金	2141百万円
代表者	野田励
決算月	11月
上場年	1995年
平均年収	577万円
平均年齢	43.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1410件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2544件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(559件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1989件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(635件)

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