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株式会社ニチベイの成長・働きがい
3.0
176件
株式会社ニチベイの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ニチベイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを176件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニチベイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月29日
口コミ投稿日:2025年01月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2025年01月22日
口コミ投稿日:2024年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部
2.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月18日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年01月18日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年04月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
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3.0
山口県宇部市相生町8−1宇部興産ビル5F
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:在任中は技術職として、やりたいことをやらせてもらえた。上層部...
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3.4
愛知県岡崎市薮田1−1−12
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2.8
東京都豊島区池袋2丁目23-6
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:毎日同じ業務のくりかえしのなかで、じしんの問題解決に向けたち...
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2.6
東京都中央区銀座8−2−1ニッタビル6F
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2.4
大阪府大阪市中央区平野町2−3−7アーバンエース北浜ビル9F
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3.0
群馬県太田市西新町135−10
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2.8
大阪府大阪市東住吉区山坂2−21−16
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2.8
神奈川県平塚市宮松町15−23
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【目標の決め方】所属長によって、まちまちな傾向があり目標達成...
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3.2
大阪府大阪市北区紅梅町3−16
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:個人事業主のような感じ全部が良くも悪くも個人任せ数字を上げれ...
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3.0
東京都港区虎ノ門4−1−28虎ノ門タワーズオフィス12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得するための補助金制度があり、活用しやすい。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニチベイの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
〜年目研修や管理職研修など、要所要所で研修を実施している。その中で自己申告制度も年に一度あり、自らが望めば他部署への異動願いも出すことは可能。(通るかどうかは別問題として)しかし、実際の現場では、キチンとしたマニュアルなどが存在しておらず、自ら経験して覚えていくというのが実情である。仕事量の多さから、先輩社員にしても必ずしも聞いたら教えてくれる環境ではないので、聞く内容・タイミングなども重要ではあるが、それ以上に主体的に現場に飛び込んでみて経験して覚えるというスタンスでないと中々難しい部分ではある。どこの会社でも通じるとは思うが。