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日本建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月25日

回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

3.2
口コミ投稿日：2024年12月25日
企業カルチャー・社風:
若くして現場所長になるにはとてもいい会社です。その反面その責任や仕事量が増えるのでやりがいを求めるのであればいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年に２回ほど上司と話す時間を設けるルールが必ずあるので交流はしやすい、しかし話した内容は部長クラスに必ず報告がいくので議論テーマは慎重に考えておく必要があります。

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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.2
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風:現場では挑戦する機会がかなり与えられると思う。もちろん責任
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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部

4.0
口コミ投稿日：2022年10月03日
企業カルチャー・社風:比較的にパソコンに不慣れな方が多いのでそこが大変。分からな
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口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年04月28日
企業カルチャー・社風:話しやすい社員が比較的多く、風通しはやや良かった。ダイバー
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口コミ投稿日：2021年09月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事部/ 主査（係長）

1.3
口コミ投稿日：2021年09月18日
企業カルチャー・社風:卒業した大学でグループを作り、強い派閥が自動的に課長、部長
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口コミ投稿日：2022年08月10日

回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年08月10日
企業カルチャー・社風:役員は親会社の方々のため、やる気なく数年で入れ替わる。挑戦
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口コミ投稿日：2019年05月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制：建築関係はほぼ現場経験者となっており、会社全体現場風土
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口コミ投稿日：2019年05月30日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制：定期的に全社員を対象とした懇親会が開催されており、社内
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口コミ投稿日：2019年08月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日
企業理念の浸透：出向者、社員により構成されてきた会社であり企業理念に触れる機会は
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口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月05日
企業カルチャー・社風:建設会社なので縦割り社会です。大手ゼネコンの天下りが幹部で
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月11日
企業カルチャー・社風:親会社から流れてくる仕事をこなすだけで、新たな事に挑戦する
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