回答者: 男性/ 人事、総務、労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発課
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 32万円 | 4万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 122万円 |
毎年の定期昇給があります。春闘を経て決定します。能力に関係なくあがります。
賞与は会社の業績と営業所の業績、あとは各個人の在籍年数や役職によるポイントによる係数を踏まえて決定します。
在籍年数が高ければ高いほど給与があがっていく仕組みです。
数を経て給与はどんな方でもあがっていくことが出来ますよ。
評価制度:
中途採用については実力は大きく影響があります。3年で管理職になる方もいます。新卒は時間をかけて育てていくイメージです。管理職まで上がると大切にされます。もちろん責任は生じますので様々な部署への異動はありますが、期待を持って昇格してくれるなど個人の尊重をしてくれる印象です。従業員数が多いのですべての人にチャンスがあるかというとそこまでは見切れないのは仕方のないことかと思います。評価されてないと感じるならアピール方法を変える必要があるだけです。
日本梱包運輸倉庫株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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