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タイコエレクトロニクスジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 自動車メーカー向け法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦するカルチャー。失敗に対して慎重な人は向かないかも。

組織体制・コミュニケーション:
チーム内のコミュニケーションは盛んで管理職との距離も近く風通しがよい。
他部署との業務外での関わりはあまりない。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業部 SCM/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもザッツ外資系と思います。意見を言いやすい、女性
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。誰もが協力していただける体制なのでやりや
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:外資系で海外親会社の決定で日本でのやってきたことが簡単にひ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:外資系に会社なので外資毛英の働きでした。フレックスでフレッ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:トップダウンで下はそれに従うしかない。そのプレッシャーから
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回答者: 男性/ MDE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月11日
組織体制・コミュニケーション:組織の体制としては、すぐ組織変更をし、ニ、三年に一
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回答者: 男性/ QMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:機会は自身で提案すればほぼ確実に出来る。部門間の壁はあまり
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回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:フラットな組織体系としているが、風通しは悪い挑戦機会は与え
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回答者: 男性/ Product Manager/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 自動車事業本部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:やっただけは跳ね返ってくるが、周りの協力者を得るのが大変。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:他部署間との風通しよく、部門間などでの派閥などなく
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回答者: 男性/ Manufacturing developmental engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:日系のようだが、出ていく人も多いので外資らしくドライに感じ
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回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:積極的に行動をしようとする人物を評価しようとする環境ではあ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ マネージャ

4.1
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:日本エーエムピー時代は日本企業と外資系のいいところどりでし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制:最近、日本人のグローバルに対してのプレゼンスが少なくな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:私の所属する職場では、プライベートで上司とゴルフに行っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:私の所属している部署では、比較的年齢層が高いので、家庭
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回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:今は海外の力が強く、その流れに沿ってるところはあります。組
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計

3.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:外資系であるが日本企業とあまり変わりませんが、最近はグロー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ automotive 

2.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
ダイバーシティ・多様性:グローバルからは多様性の推進を求められていた為、多様性の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:人間関係については、ひとそれぞれだと思うが、私の感想で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事に対する裁量度が高いため、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:部署によるのだろうが、歩留まり、ロス率…と言う割に、ぐ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:グローバルリソースを活用した新製品開発が出来ること。特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務所で仕事をしている際、タバコ休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:外資系の会社ではあるものの、部署によっては日系的な対応を求
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:労働組合が存在するが、慶弔見舞金が支給されるくらいのメ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社風を除けば、福利厚生は非常に確りしている。往年社員へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:グローバル企業だけあって、人への配慮は高い。個人の成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:会社の積み上げた人間関係の良い伝統も、新しく雇われた上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:長年日本にある会社なので社風はほぼ日本的であったが、数
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間もしっかり取れます。休憩室
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