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日本カーボン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月10日

回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
オフィス環境:
綺麗なオフィスで、一人ひとりの席が広いです。個人的にはトイレが綺麗なところが嬉しいです。
ランチができるお店も近くにあるので、たまに会社の人と食べに行きます。
また東京駅へ歩いていける距離なので、仕事帰りに買い物をして帰ることもあります。

日本カーボン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:
月の時間外労働の上限が25時間と定められているため、どんなに忙しい月でも、25時間以上残業することはない。
事業所によって若干の違いはあるが、定時が16:30のため仕事後の時間が他社と比べて長く、有効に活用しやすい。

多様な働き方支援:
子育てをしている人向けに時差勤務や短時間勤務を選択することができる。男性で使用している人もおり、そういった働き方に対して、周囲の理解度も高い。
また最近では、男性でも育児休業を取得する人も増えてきている。

日本カーボン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:
事業所や所属先によって異なってはくるが、年齢にかかわらず意見をいいやすい環境だと感じる。
休みを取りやすい雰囲気があり、有休の取得もしやすく、ワークライフバランスを重視するに人にとっても、働きやすい環境だと思う。

日本カーボン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月12日
女性の働きやすさ:
出産後に復職して働いている社員も多い。お子さんの急な発熱による休みなどへの周囲の理解度も高く、子育てをしながら働ける環境だと思う。
女性で管理職になり、子育てと両立させている人もいるため、そのような働き方が実現可能な環境である。

日本カーボン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:
少数精鋭とは聞こえがよいが、実際にはジョブローテーションができないほど人材不足の状態である。社員一人一人のキャリアパスなど考える余裕もなさそうで、誰かが退職し穴が空いたら、急いで別の部署から無理やり引っ張ってきたり、異動させられそうな社員がいない場合は兼務させたりする始末であった。

日本カーボン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
BtoBのメーカーということもあり比較的落ち着いた穏やかな社風を想像していたが、心理的安全性は確保されないことが多く、多様性もあまり認められずギャップを感じた。

日本カーボン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月12日
事業の強み:
扱っているカーボンという素材は多様な用途があり、さまざまな産業に欠かせない素材であるという点。
歴史が長い会社ではあるが、保守的な考えだけではなく、カーボンの可能性を探求し、進化していこうという姿勢がある点。

事業展望:
カーボンニュートラルへの取り組みやグローバル市場の拡大を目指しており、それらを達成することで企業として、持続可能な成長を実現できると思う。
またカーボン素材の需要は今後も増える見込みにあり、成長に期待ができる。

日本カーボン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月11日

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
入社当時は年功序列の傾向が強かったですが、昇進制度に変更があり、若手でも飛び級のような形で昇進できるように変わりました。年1回の昇進試験を受けるには従来各階級で何年以上の規定がありましたが、挙手制でやる気があればだれでも昇進試験を受けられるようになりました。