回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
入社から12-3年は給与は大幅に変わらない印象である。指導職という職群にあがると給与アップする。あとは管理職がマネージャーからしかなく、36-40歳で登用される印象。課長クラスになると900万はいくと思う。賞与はコロナ以後は年間5.5ヶ月ベースで上下に変動。手当も転勤をすれば8割補助なのでそこはかなりデカい。単身赴任者への帰省旅費もここ近年で改善。しかし、家族手当などは人事体系変更にともないなくなる可能性はある。
評価制度:
基本的に能力があろうがなかろうが、うまなりで給与ベースは上がっていく。近年は部門の統制を計る部署などへの異動に伴い、年齢より若く出世する人も増えている。評価基準として、結果が最重要であるがプロセスでの加点もあるため、自分で行動していく人は評価される傾向にある。
入社から12-3年は給与は大幅に変わらない印象である。指導職という職群にあがると給与アップする。あとは管理職がマネージャーからしかなく、36-40歳で登用される印象。課長クラスになると900万はいくと思う。賞与はコロナ以後は年間5.5ヶ月ベースで上下に変動。手当も転勤をすれば8割補助なのでそこはかなりデカい。単身赴任者への帰省旅費もここ近年で改善。しかし、家族手当などは人事体系変更にともないなくなる可能性はある。
評価制度:
基本的に能力があろうがなかろうが、うまなりで給与ベースは上がっていく。近年は部門の統制を計る部署などへの異動に伴い、年齢より若く出世する人も増えている。評価基準として、結果が最重要であるがプロセスでの加点もあるため、自分で行動していく人は評価される傾向にある。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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