エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

テルモ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ xxxx/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:基本的には優しい人が多い。控えめな人も多い気がする。中小企
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】縦割りの部署なので、飲み会はほとんど
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 基盤医療機器/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

4.6
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:上下関係も良好で相談しやすい雰囲気で
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:さん付けで呼び合うのが一般的。特に工場内は他部署の方と合う
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:年齢層の偏りはないので、コミュニケーションは取りや
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼に一時間きゅうけを取るように言わ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分で仕事の中身を組み立てられるの
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:勢いのある、のびのびした活気ある空気。組織体制・コミュニケ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ カテーテル系開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:開発系に関しては、若手であっても様々な研修体制があり、成長
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 研究開発員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発本部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:国内のトップメーカーなので緩いです。組織体制・コミュニケー
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:あまり革新的な会社ではないので、チャレンジ精神がある方は少
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中途社員の士気は必ずしも高くな
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織としての意思決定のプロセスに
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分は違うが、若い社員さんは偏見なく話
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス重視の、素晴らしい企業。常に研修などを
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低くは無いと思われるが、決して
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】東大が第一志望だったヒトの集まりなので、
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

3.2
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西に本社があり、社員にも関西の方が多いことから、アットホー... 続きを見る
3.2
東京都府中市日新町5−70−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業も多くなく、車通勤であったため、ワークライフバランスは充... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目19-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私たちを必要としてくれるお客様が数多くいます。諸先輩の代から... 続きを見る
3.4
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手取り足取り教えず、自由にやらせる社風、と周りの人は言ってい... 続きを見る
3.3
東京都調布市調布ヶ丘3−5−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:合理的な判断より人間性を重視する傾向にある社員が一定数いる。... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあります。がしかし、上司によっては自分... 続きを見る
3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、まあまああり風通しも悪くはない組織体制・コミ... 続きを見る
3.4
東京都八王子市子安町4−10−15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良く言えば、下請け企業として客先の注文には、なんとか答えよう... 続きを見る
3.0
東京都文京区本郷3丁目39-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マーケティング・製品企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。自社開発比率が低下しており、商社化してきている。組織... 続きを見る
2.7
長野県千曲市雨宮1825
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】仕事で交流する事はもちろんのこと、クラブ活... 続きを見る

テルモ株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。