回答者: 男性/ 組込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 45万円 | 10万円 | 180万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 180万円 |
業績不振により数年前よりも低く抑えられています。物価高ということもあり、業績に対しては
むしろ貰えているという意味ではありがたいです。
ただし業績が非常に悪い状態にあるため、どこまで支給してもらえるかは不安なところはあります。
評価制度:
本来は会社としての目標があってそれを事業部→部門→個人に落とし込むのが一般的なように思いますが、
担当者任せで曖昧な目標設定になってしまっているので、正直あまり意味をなしていないように思います。
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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