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ニッタン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事。商流上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】低い。組合が割と強い為プラスマイナスの査定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】しにくい。機器が検定品の為上限と下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】自分で取りたい物件を取りに行ける所。誰かの意見を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】しやすい。工事だと現場からの縛りはあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】充実とは言えない。CADの更新が遅か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】消防法が前提の為、マニュアル通りにはなるが判例や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】行く。飲み会は上司の文句と顧客対応を相談する場。若手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む。商流上最下層のメーカーの為
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】四半期毎に面談を行っている。軌道修正も含めて面談
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】遅い。上層部まで行くのに時間が掛かる上に必ず反対派
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】与えられる。極端なコストや受注物件の規模にもよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすい。各部署による垣根はあるもののこなして行かな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】創立記念日での催しでは家族デーといった社員の家族に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ある。各部署の年度方針を上層部で決めるだけでなく各
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決める。顧客への営業やプレゼンに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】人員不足による物件の間引き。営業にとっての断りは次
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】多い。営業の為、設計やSE、工事など多岐に渡って多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】しやすい。とりあえずやってみるという風土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】顔で笑って腹では異なる社員が目立つ。妬みや嫉みか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】多い。SFAを流用しているため物件の進捗やキーマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】物件の進捗会議や新商品会議では10人未
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】コスト意識が低い。粘りによるコストへの執着が少ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】結論からは成果主義。ただしSFAを利用してお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】良い。やりたい事をやらせてくれる。垣根を作る悪い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】物件毎に関わる。設計やSE、工事等多部署と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容。コストや人員不足による見切り等物件受注へ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】アドバイスは少ない。未経験や年代により顧客対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】大きい。顧客第一の為、顧客からの意見で会社が動く。機器
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めておりました。勿論、最終判断
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】スキルを高める。う〜ん、そうですねぇ〜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】今は分かりませんが、当時は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事の現場で実践で学んでいくことは多い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】早い時期から実践で重要な仕事を任される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】人にもよりますが、部や課の長など、配属になった自分の上
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