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株式会社万世の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本店/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:
新店ができ始め、昇格チャンスは感じられます

組織体制・コミュニケーション:
良いと思います

ダイバーシティ・多様性:
対応しています

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という印象。手書きで勤務時間を記入する、客の
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
組織体制・コミュニケーション:私が勤務していた頃は、バブル後の景気後退も落ち着き
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ ホール/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
企業カルチャー・社風:飲食業ですので、正直浮き沈みがあると思いますので、常に新し
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2.9
東京都中央区新川2−13−8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係に関しては部署や店舗にもよりますが、とても良いと思い... 続きを見る
3.2
埼玉県さいたま市大宮区大門町2−118大宮門街SQUARE10F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から現場で腕を振るってきた人達が地区長や部長などの役職につ... 続きを見る
3.0
神奈川県相模原市中央区相模原1−3−8岩本ビルB1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:自分の店舗や自分だけの事ではなく、横のつながりも大事にしてい... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門2丁目10番12号KDX芝大門ビル1階・9階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長は話を聞いてくれる人が多いです。svもいい人が多いです。... 続きを見る
2.8
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング14F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場は学校の給食だから、きつい雰囲気ではなく、穏やかな環境で... 続きを見る
4.0
福岡県福岡市中央区今泉1丁目9番19号今泉BuLaLa6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今の組織は、9割が元アルバイトスタッフからの上がりで成り立っ... 続きを見る
3.1
東京都港区港南1−8−27日新ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員にもよるかもしれないが、接客業なので良くも悪くもお客様第... 続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様を1番に考えたモットーを掲げていて立派な社訓がある。地... 続きを見る
3.7
京都府宇治市広野町茶屋裏8−3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いということもあり、わりと風通しのいい職場だった... 続きを見る
3.0
宮城県仙台市青葉区中央4−10−3JMFビル仙台01−8F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:JR東日本のグループ会社であるため、JR本体の方針次第である... 続きを見る

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