回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理本部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年功序列から成果主義色を強めている段階？若い人にはよい変更かもしれない。ただ、どこの企業でも同じだが、評価する上司の側が、きちんと評価ができなければ意味はない。これについては未知数。
評価制度:
基準は不明確。世代的に層が薄い年代があるので、その年代は上に上がりやすいのかもしれない。
年功序列から成果主義色を強めている段階？若い人にはよい変更かもしれない。ただ、どこの企業でも同じだが、評価する上司の側が、きちんと評価ができなければ意味はない。これについては未知数。
評価制度:
基準は不明確。世代的に層が薄い年代があるので、その年代は上に上がりやすいのかもしれない。
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回答者： 男性/ 運転員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造第二部
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