回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 24万円 | 5万円 | 85万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 85万円 |
昇給は前年度に掲げた目標や、売り上げの実績で判断されます。そのため目標を高くしすぎるとまずい可能性があります。会社のオリジナル製品を販売していれば評価は結構高めに出ます。それ以外の製品で売り上げを稼いでも評価は低いです。
評価制度:
昇進はとにかく早いです。2年目で主任になったり。3年目で係長になることは珍しくありません。入社時の給与は年齢が高ければ高いほど良いため年功序列感もありますが、若年層の基本給は上がり続けています。
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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