回答者： 男性/ グループマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネジャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1170万円 | 64万円 | 0万円 | 370万円 |
| 年収 | 1170万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 64万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 370万円 |
給与制度:
業績関係なく固定ボーナス4ヶ月分貰える上に業績ボーナス2.4ヶ月分が追加されます。理論上業績ボーナスは2.4ヶ月になるが実際の大体支給された業績ボーナスの範囲は95％～65％になります。オファーされた理論年収は6.4ヶ月分のボーナスを貰える前提にして提示されたため損にならないように交渉してください。
評価制度:
評価が高くてもわずか年1万5千程度のベースアップになります。よっぽど階級が上がらない限り年収は変わりません。しっかり入社の前に交渉してください。
業績関係なく固定ボーナス4ヶ月分貰える上に業績ボーナス2.4ヶ月分が追加されます。理論上業績ボーナスは2.4ヶ月になるが実際の大体支給された業績ボーナスの範囲は95％～65％になります。オファーされた理論年収は6.4ヶ月分のボーナスを貰える前提にして提示されたため損にならないように交渉してください。
評価制度:
評価が高くてもわずか年1万5千程度のベースアップになります。よっぽど階級が上がらない限り年収は変わりません。しっかり入社の前に交渉してください。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Sales Engineer
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