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タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年10月25日
企業カルチャー・社風:
日本単体で、開発・チャレンジできる規模感が現在確保されていないので、どうしても世界、アジアでの製品開発状況に左右される事が多くので、そういった意味での挑戦する機会は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは過去ありましたが、現在は、日本の事務所は日本人のみの構成になっております。ただアジアおよび本社とのやりとりも、ポジションによっては多くなります。

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口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月13日
企業カルチャー・社風:社長の交代が早いため、企業風土は大き
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口コミ投稿日：2021年01月30日

回答者： 女性/ プロモーション課/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ コーディネーター

3.0
口コミ投稿日：2021年01月30日
企業カルチャー・社風:社長が3年おきくらいに頻繁に変わり、その度に方針が変わる。
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口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日：2022年10月14日
企業カルチャー・社風:古くからのあまり意味を持たない販促活動などを延々と行ってい
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3.8
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3.1
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