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株式会社大浩の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月16日
ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本人であるが、人材不足もあり、今後は外国籍の人材も必要になってくる。
但し、日本語レベルが高くないと作業のニュアンスが伝わりにくく、採用に踏み切れない。

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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：言われたことをするだけの社員が多いから、そういう働き方
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：部署毎に仕事を増やしたくない意欲が高くて、押し付けあい
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口コミ投稿日：2019年08月07日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日
企業文化・社風・組織体制：会社の目標はあっても社員はまったく意識していない位に浸
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】職種によって残業が少ないから
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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