回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 40万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 40万円 |
賞与(年) | 150万円 |
なかなか上がらない
評価制度:
プロパー主義
全体評価という形で評価されるので、基準がよくわからない。
どんなに売り上げにに貢献しても、全体評価で落とされ説明も曖昧になることがおおい。
そのため、昇進がしにくく上司がいなくならない限り普通に昇進する事ができにくい。
実力主義ではないので、中途で入社するとプロパーからの足の引っ張りがある。
中途が多いい部署なら良いが、プライドが高く働きながら学ぶ姿勢のプロパーはいない。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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