回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給を取得してもお客さんからの電話が直接入るため、休んだ心持ちにはならず、仕事を行わないといけないケースもある。また、連休を取得する際にも電話が掛かってくることを懸念して、結局取得することを諦めることがほとんどである。
多様な働き方支援:
フレックス勤務のため、リモートワークと組み合わせて時短勤務も可能である。しかし、業務量が多いため、他の日にしわ寄せが生じることがある。リモートワークのため、お客さんへの直接訪問ができないことから、別の日の業務時間が増えてしまい、結局残業時間を調整できなくなる。
有給を取得してもお客さんからの電話が直接入るため、休んだ心持ちにはならず、仕事を行わないといけないケースもある。また、連休を取得する際にも電話が掛かってくることを懸念して、結局取得することを諦めることがほとんどである。
多様な働き方支援:
フレックス勤務のため、リモートワークと組み合わせて時短勤務も可能である。しかし、業務量が多いため、他の日にしわ寄せが生じることがある。リモートワークのため、お客さんへの直接訪問ができないことから、別の日の業務時間が増えてしまい、結局残業時間を調整できなくなる。
株式会社エスアールエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エスアールエルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 検査
ナショナル社員は家賃の補助があり、地域によって金額は違う。
私の場合は都心部なので、補助額が多いが家賃が高いのであまり恩恵は受けれていない気もする。
他の企業に比べると補助金額は多いとおもうので助かっている。
オフィス環境:
私の働いているところは古い建物なので、あまり環境が良いとも言えない。
建物の中もなんだか薄暗く、スペースも広いとは言い難い。
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