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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】新規事業にも取り組んでいるおり、外部社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】定期的に勉強会が開かれ、最新の技術やデバイ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【目標の決め方】上司との話し合いで決めます。上司の思いと自分の思いをぶ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】各種教育について、積極的に参加

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月28日

働きがい：繰り返しになりますが、２４時間３６５日で社会インフラ、システムを維持す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】大きな責任のある仕事を任されることが多いです。例えば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月28日

働きがい：１．社会の安全と安心を維持することで、市民生活を豊かにしている使命感。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】仕事の質が上がっていくのを実感できました

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】案件次第ですが、仕事量の波がすごかったです。毎日終電で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】・ネットワークインフラの設計構築・営

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回答者：男性/ CE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年12月19日

働きがいを感じるポイント:お客様に感謝をされた事と言えるのが社会人としての回答と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年08月27日

教育・研修：研修制度が充実していて従業員一人ひとりの研修時間は罷業に多いことには

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:コンピュータ系の資格取得には熱心だったと思う。新製品などの導

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月22日

成長・キャリア開発:カスタマーエンジニアは5年経験すれば一通り学べた気がします。

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月26日

成長・キャリア開発:まだまだ男性社会だった。働きがい:あまり感じられなかった。上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：教育制度は、やりたい研修を積極的にやらせてもらうことができる。また、

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:それなりにある働きがい:制服があったの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：NECグループとしてビッグプロジェクトに参画する機会もあり、良い経験を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高く見えて、実際にはコンプライア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】特に高くはありません。間接業務が多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30代後半?40代。それ以下は不況の煽りで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】風土は、ほぼありません。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】現場には一人で行う場合が多いので、その流れからか横の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ないです。成果を上げても、褒められるこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】業務内容と求められる成果がアンマッチなため、要望

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特になし。むしろ中間管理職が現場業務と管

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】自部門はしやすい環境であったが、上司の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】業務上つながりのある部門

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】特定官庁が取引先だった関係もあり、チーム・部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】パワハラなど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事内容が大きすぎ、成長度合いがわからな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】いかに少ない作業で効率よく仕事できる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】その人次第です。いかに自分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度は充実しています。年に２〜５回

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたくないです。理由は、どんなに仕

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会社名	ＮＥＣフィールディング株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.fielding.co.jp/
所在地	東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル

従業員数	4482名
設立年	1957年
資本金	9670百万円
代表者	形山嘉浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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