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NECフィールディング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 8万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的には上の年代から昇給するようなイメージなので若手は満足していない
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回答者: 女性/ 営業支援施策の企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
評価制度:若手の重用が始まっている反面、ベテランが活躍する場
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回答者: 男性/ SI技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 12万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 80万円
給与制度:良くも悪くもNECグループだと思う。給料や賞与は高くもなく低くもなく。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 102万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 102万円
給与制度:業界水準・業務量を考えても平均以上の給与だと思う母体が強いからか残業代
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:給与は同業他社と比べると多いとは思う評価制度:個人予算の達成率でおおむ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 5万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年功序列で徐々に増えていくスタンス 個人の成績と言うよりは事業部、親会
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:見合った給料は貰えていない。評価制度:縦割り組織なのでその中で能力選定
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:1年に一度、面談がある。その後、人事が評価があるが、平等にしてくれてる
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本営業部中部営業部/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年功序列であり、どの部門に配属されるかがポイントとなる。評価制度:年功
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 10万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 137万円
給与制度:ほぼ年功序列で上がる。売り上げよければ早く昇格するケースもあるので部署
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
評価制度:基本横並びです。主任に上がるまではほとんど差は付きません。だいたい32
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 0万円 0万円 0万円
年収 660万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年に1回行われ、徐々に上がっていく。主任になると賞与が格段に上が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本営業本部 東京第二営業部 営業第三課/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 22万円 8万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 122万円
給与制度:基本給はそこまで高くはないが、残業代は1分単位で支給していただける評価
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:大手グループだけあってそこそこ高い。評価制度:完全年功序列。上が詰まっ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2021年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 5万円 90万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:【昇給 賞与】若手の昇給は年に1回1万円程度。業績評価は賞与に反映され
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回答者: 男性/ SI技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金融事業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 45万円 0万円 200万円
年収 740万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:一定の給与バンドが設定されている為、大きな昇給はないが、下がることは殆
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 --万円 --万円 --万円
年収 460万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回昇給は年一回、緩やかに上昇転勤手当などがそこそこのレベルで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 118万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 118万円
給与制度:半期に一度、自業務の業績目標の設定と、成果の振り返りがある(要面談)。
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマサポート事業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 5万円 220万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 220万円
給与制度:年功序列型の基本給+時間外手当+子供手当(1人5000円)評価制度:基
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回答者: 男性/ si技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 50万円 0万円 310万円
年収 920万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 310万円
給与制度:残業時間によって大きく変わる。残業時間は部署によって大きく変わる。評価
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回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:若手のうちは、基本給が他の会社から比べて低い気がする。それを補填するた
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス課/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 10万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 195万円
給与制度:全国区なので給与事態は良いと思います評価制度:配属先の上司で昇進も決ま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与は2回あり十分もらえ、残業代や交通費なども全額支払ってくれるため、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 118万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 118万円
評価制度:半期毎に上司と期首に立てた業績目標に対して、達成度合いを確認する面談と
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 2万円 47万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 47万円
給与制度:入社5年目までの福利厚生に関しては群を抜いて良いように感じるただ年功序
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回答者: 男性/ CE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
35万円 25万円 10万円 160万円
年収 35万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 160万円
給与制度:基本給は一般的であり、年功序列の色が強いため勤続年数が長ければそれなり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:見込み残業代などはなく全額残業代がでるので、ホワイトな会社だと思う。年
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回答者: 回答なし/ 事務その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京東サービスセンター

2.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 20万円 5万円 3万円
年収 380万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 3万円
給与制度:給料、賞与、手当は親会社並みに貰える。手当は交通費、家族手当、役職手当
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回答者: 女性/   / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に2回自分の業務成果に関するレビューを上司に対して行う場があり、一定
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回答者: 男性/ SI技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ほぼ年功序列。給与制度は一般的であると思う。管理職も非管理職も複数のラ
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回答者: 男性/ CE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 40万円 10万円 100万円
年収 720万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列が基本。若者とベテランで同じ仕事をしていても給与に違いはある。
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回答者: 男性/ 新事業企画、商品開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ソリューション事業部・商品開発部/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
835万円 --万円 --万円 --万円
年収 835万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:良くも悪くも親会社の業績影響を受ける。子会社の業績が良くても親会社の業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世間一般と比較するともらっているほうだと思う。グループ子会社ではあるも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:典型的な大企業病。昇格はあからさまな年功序列であり優秀な若手のモチベー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2020年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比べても遜色ない給与制度と思う。評価制度:年功序列から徐々に
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