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テクダイヤ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
78件テクダイヤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テクダイヤ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テクダイヤ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月20日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 回答なし/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 女性/ 管理部工場サポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年01月24日
口コミ投稿日：2020年01月24日
口コミ投稿日：2020年01月24日
口コミ投稿日：2020年01月27日
口コミ投稿日：2020年01月27日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.6
島根県出雲市斐川町上直江２３０８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業があまりなくて、無理をしなくて済む。...
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2.6
神奈川県川崎市中原区下沼部１９３３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を育てる、大事にする、辞めさせない等へのいろいろな配慮をし...
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2.9
埼玉県児玉郡上里町七本木３４６１−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に一般職の間ではコミュニケーションを取りやすいです。...
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2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすいと思います。経営層は除...
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2.7
香川県高松市香西南町４５５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤務時間が12時間なのでシフトリーダーや同じシフトの作業者と...
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3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:これはTEL全体で言える部分でもありますが確かに所属部署によ...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町原水４０００−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やりたいことはどんどんやらせてもらえる環境。ただし（当たり前...
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3.1
愛知県岡崎市井田町３−６９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別に関係なく女性の方で管理職になっている方はいる。女性の方...
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3.3
神奈川県厚木市長谷３９８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在はコロナの関係で中止だが、社員間のコミュニケーションを充...
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2.8
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何でもお伺いが必要なシャープ時代とは違い、ある程度は会社トッ...
続きを見る
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テクダイヤ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会社は雰囲気を向上したく色々なイベントやアクティブを試みるが、
全員が一致するわけでなく、一部は逆にとらえたりし、マイナス効果になる場合がある。
十人十色であり、試みが空回りしてしまい、やや強制的になっていたりする。
組織体制・コミュニケーション:
社内では様々なコミュニケーションツールを使っているが、
結局偏ったツールだけになってしまい、無駄遣いをしている感じがある。
ダイバーシティ・多様性:
営業拠点は日本以外にも、中国、台湾、アメリカ、ヨーロッパとあり、製造拠点はフィリピンにある。
これだけを見ても６か国以上あるので、ダイバーシティはあるように見えるが、
チームワークという部分では表面的な物しか見えない。
実際に業務をやってみると、文化の違いや言葉の壁により、色んな課題が生じてる。
個々に優れた能力があるだけに、チームとして活かせないのが残念。