回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 6万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 140万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 35万円 | 6万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 1万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 92万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 26万円 | 0万円 | 119万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 119万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
457万円 | 24万円 | 7万円 | 120万円 |
年収 | 457万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
245万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 245万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
440万円 | 23万円 | 64万円 | 100万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 64万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社ビー・エム・エルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
昇給については、どのような評価で行っているのかが不明。在籍年数が長いだけで能力がないのに役がついてる上司の下で働くのは、モチベーションとしては上がらないと思う事が多々ある。責任者が自己中で自分の予定や都合だけでシフトを組まれたりすることがあるので、それを訴えてもなかなか現場は変わらないのが現状でもある。
各種手当についても…会社都合の転勤等しか、住宅手当などもでない為、その他の手当てについてもシビアである。
業績がいい年には、年2回の賞与の他に手当が出ることもあるが、元々の基本給が低いので、同じくらいの年齢の人の年収と比べても、良いとは言いかねる。どこの企業でも同じような事はあるかとは思いますが…現場の上司の技量によって、かなり変わる。管理業務ばかりして、現場の仕事をほとんどしないのに、会社的には定員の人数として数えられてしまうので、現場の上司がルーチン業務をしないことで、残りの人の負担がかなり増えたりすることがあるので…現場の上司にはいくら訴えても変わる事がないので、その上の方々がもう少し現場を理解して配慮してもらえたらいいと思う。配属される現場の上司によってかなり違うので、もう少し風通しのよい現場だといいと思う。