回答者： 男性/ 保安課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
[技術職・新卒]
新卒採用の場合、まず調査業務に携わる事になります。(期間は三種主任技術者試験の取得によって変わったり、高卒か大卒かで変わったりします。制度が変わって全体的に前より期間が短くなりました)
この期間は規則正しい生活リズムと引換に給与が魅力的じゃないです。(私の入所した時よりはだいぶマシになってるようですが)
保安課に転換後は、生活リズムを犠牲に時間外手当分で給与があがります。
※所属地域によって内訳は全然違いますが、お客さま設備の年次点検や工事の際に全館停電を伴うため、作業が休日や早朝夜間になってしまいがち。日中に出来るお客さまもあるが、両方対応するため職員の拘束時間は長い。
賞与は入所以来夏冬問題なく支給されています。
各2.5ヶ月分くらい？間違えてたらごめんなさい。
評価制度:
定期異動は最近年1回になりました。(7月)
年功序列なのは割とそうなのですが、協会としては実績を重視したいようで、賞与の査定割合増加や賃金制度の改定など少しずつ変化させているように見えます。
新卒、中途問わず係長などへの任命もされているイメージです。(人がいないだけかも)
基準はよくわかんないです。
[技術職・新卒]
新卒採用の場合、まず調査業務に携わる事になります。(期間は三種主任技術者試験の取得によって変わったり、高卒か大卒かで変わったりします。制度が変わって全体的に前より期間が短くなりました)
この期間は規則正しい生活リズムと引換に給与が魅力的じゃないです。(私の入所した時よりはだいぶマシになってるようですが)
保安課に転換後は、生活リズムを犠牲に時間外手当分で給与があがります。
※所属地域によって内訳は全然違いますが、お客さま設備の年次点検や工事の際に全館停電を伴うため、作業が休日や早朝夜間になってしまいがち。日中に出来るお客さまもあるが、両方対応するため職員の拘束時間は長い。
賞与は入所以来夏冬問題なく支給されています。
各2.5ヶ月分くらい？間違えてたらごめんなさい。
評価制度:
定期異動は最近年1回になりました。(7月)
年功序列なのは割とそうなのですが、協会としては実績を重視したいようで、賞与の査定割合増加や賃金制度の改定など少しずつ変化させているように見えます。
新卒、中途問わず係長などへの任命もされているイメージです。(人がいないだけかも)
基準はよくわかんないです。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法人営業部/ 主任
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