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トーア再保険株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
81件トーア再保険株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。トーア再保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トーア再保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月22日
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理部/ 無し
3.8
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区虎ノ門４−３−２０神谷町ＭＴビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社からは残業削減を奨励されており、残業の少ない人は効率的労...
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3.3
東京都文京区後楽２−５−１
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:9時から17時。残業も繁忙期以外はあまりありませんでした。早...
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2.9
東京都品川区北品川６−７−２９ガーデンシティ品川御殿山５Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:残業禁止になっていて基本は18時前には退社しなければいけない...
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3.4
東京都大田区蒲田５−３７−１アロマスクエア１１Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務でも色々な時間があり、派遣であってもお子さんがいる...
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3.6
東京都千代田区大手町２−６−４常盤橋タワー２８Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ ライフパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日にアポイントのために、人と会うこともあるためその点は自分...
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3.0
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー１６Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CS本部/ アシスタントマネージャー
勤務時間・休日休暇:休みは好きな時期にとれるし、日々の業務量が多いことはないルー...
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2.7
東京都千代田区丸の内１−７−１２サピアタワー１９Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】自分で仕事をコントロールできればいつでも休...
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3.4
東京都江東区深川１−１１−１２住友生命清澄パークビル５Ｆ
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般職なので1日7時間です。繁忙期には残業が増える...
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3.3
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:派遣社員だったので勤務時間が過ぎた場合は全て残業代も自動的に...
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3.0
東京都千代田区平河町２−６−２セコム損保ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 熊本支社/ 担当課長
勤務時間・休日休暇:営業以外は、事務所。営業は一人営業外回り。本社事業所からのサ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トーア再保険株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間は部署によってばらつきがある。近年若手中堅の離職が多く、そのしわ寄せが中間管理職に押し付けられている印象がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは制度として週１回使用できるようになった。しかし管理職で使用できている人は少ない印象である。
育児就労者に対しては時短勤務が認められており、男性の育休など含めて充実している。