回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
賞与はここ数年感、本業不振を理由に削減されていた。各種手当も数年前に見直しされ、若手や共働きに配分(ベテランや家族持ちには不利)されるようになった。
評価制度:
若手の間は大きな差はつかないが、課長職や部長職になるには役員の評価が重視される。一旦バツがつくと役員体制がかわらない限り、なかなか変わることは難しい。
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部/ 無し
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