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エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:
とくにない。NTTグループの案件しか無いため、外部の受注を増やそうと頑張っているが。。。

組織体制・コミュニケーション:
がちゃ

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認めるように頑張っている。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:エンジニアにとってはスキルアップの機会や、東西やドコモと連
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:改革は進めているものの、昭和を忘れられていないような一面も
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回答者: 男性/ 海外事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:縦割り。技術者中心の社風。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:作業を一任されるケースが多く、チームワークはあまり発揮され
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月04日
ダイバーシティ・多様性:近年インド人のインターン生を受け入れ、その後雇用まで進ん
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月23日
組織体制・コミュニケーション:部署をまたいだ人事異動が非常に少ない。つまり人事部
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回答者: 男性/ 電波伝搬測定/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:研究好きな人にはいいかもしれないが、普通の仕事とはちょっと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもNTTです。古き良き時代の文化を引きづって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業に比べれば、まだまだ形式通りであったり硬
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】トップダウンの方針転換が、混乱
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】技術に秀でた環境と人が多いことから、その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:自己研鑽をしたいときの、周囲の社員サポートは自ら率先し
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:まだ世の中に出ていない新しい技術を使ったプロジェクトも多い
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回答者: 男性/ 調査役/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:NTTのグループ会社であり、顧客先がグループ内の企業である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】時間はきっちりチャイムが鳴ります。
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2.9
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