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株式会社大和証券グループ本社の女性の働きやすさ
3.4
121件
株式会社大和証券グループ本社の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社大和証券グループ本社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを121件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和証券グループ本社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月18日
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月06日
回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発/ 次長
3.8
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3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー25F
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3.3
北海道札幌市白石区東札幌5条2−4−30
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 医療事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗内にはほぼ女性なので女性社会が苦手ではなければ良いと思う...
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3.4
北海道札幌市中央区南9条西5−421パーク9.5ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
女性の働きやすさ:とても働きやすいのではないかと思います。...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島5−11−10第3中島ビル8F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:従業員はみんな優しく良い人だったので、妊娠中も助けあいながら...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿1−19−15ウノサワ東急ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し/ 無し
女性の働きやすさ:女性管理職も昔から多い印象がある。男女関係なく、仕事ができれ...
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3.7
東京都千代田区大手町1−9−2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ その他、コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資産運用サービス事業部/ 部長・次長クラス
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいが、女性管理職はほぼいない。...
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3.4
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー39F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 戦略コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニアマネージャー/ 部長・次長クラス
女性の働きやすさ:男女関係なくハードワーク。結果さえ出せば問題ない。...
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3.4
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX37F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーも増えてきて、女性の活躍がしやすい環境である...
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4.0
東京都渋谷区神宮前6−19−13J−6ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休を取っているメンバーもいるため、取得は比較的しやす...
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3.5
東京都中央区銀座2−16−10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 広報戦略/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:子供がいらっしゃる先輩がいて、熱がでてしまったり大変な時には...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大和証券グループ本社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の役員や支店長もいる。結果を出せば男女関係なく評価してもらえる。女性に優しすぎるくらい優しい会社。
子供の病気などで休みや早退などがあっても文句など言われないし、会社として子育てしながら働く女性を応援する風土がある。
ただ、子供が小さいうちは時短勤務ができるものの、リモートワークが推奨されているわけではないので時短勤務の制度が終了したらフルタイム通勤になる。子供が小さいうちはいいが、子供が大きくなれば、子育てしながら働く上でここはネックになる。大きいお子さんがいて働いている女性は両親の助けがないとやっていけないと言っていた。