企業カルチャー・社風:京セラフォロソフィというものがあり、この内容を理解できないと...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- 旭精工株式会社の評判・口コミ
- 旭精工株式会社の企業カルチャー・組織体制
旭精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
42件旭精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。旭精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、旭精工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当
3.4
愛知県知立市山町茶碓山１９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前はクリエイティブで自由な社風だった。割とフランクな付き合...
続きを見る
2.9
長野県諏訪郡下諏訪町５３２９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 平社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く話しやすい環境にあると思います。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
東京都練馬区東大泉１−１９−４３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の人達は目先の利益優先な気がします。何事も早くやれと言われ...
続きを見る
3.3
京都府京都市南区久世殿城町３３８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 知的財産部/ 課長代理
企業カルチャー・社風:自身で仕事を取り組んでいける人材が高く評価される。役員や上司...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷１−２−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話やすい人が多く、相談しやすい。聞けば丁寧に教えてくれる。...
続きを見る
3.3
長野県長野市小島田町８０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:半導体の景気に応じて経営も左右される為、基本的には節約思考。...
続きを見る
3.2
富山県魚津市東山８００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係で悩んだことは一度もないくらい恵まれてると思います。...
続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 技師
企業カルチャー・社風:合併3社寄せ集め。半導体の関連用語が各社バラバラであった。組...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大深町４−２０グランフロント大阪タワーＡ３３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば体育会系であるが、近年コンプラアンスの意識に...
続きを見る
旭精工株式会社のカテゴリ別口コミ（42件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
旭精工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
完全なトップダウンの社風で、上からおりてきたことを下でねじ曲げるのはむずかしく、言われたことを従順に行える素直な人に向いていると思います。
巷で言われるチャレンジは選ばれた人が限られた範囲で行うもので、ほとんどの従業員は、上層部からの困難な要求を受け入れて実現することになるかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
従業員は日本人しか見当たりません。外国の人はいないのではないでしょうか。