回答者: 男性/ 本社企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 125万円 |
基本的に年功序列の会社なので、どれだけスキルのある人でもない人でも一律の給与バンドが適用されるところが良いところでもあり悪いところである。
賞与に関しては個人業績評価によって多少支給額が変わってくるものの、同一バンド内での差がほぼない。
残業含む各種手当に関してはMUFGグループ会社でもあるため、比較的整備されている印象。
評価制度:
昇進・昇格の基準は人事権を握る上司の裁量が大きく、実力を評価してくれる人の元につけたのであれば相応に上がっていくが、大半はマネージメント経験に乏しいスーパープレイヤー気質の方が多いため、公平な評価は期待できない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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