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回答者別の社員口コミ(日産トレーデイング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
事業の強み:日産の子会社であること。事業の弱み:日産の子会社であること。事業展望
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
成長・キャリア開発:研修制度がようやく出来てきているという印象。社内インフラは脆
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
福利厚生:退職金は詳細はわからないがそこまで多くないとの話は聞いたことがある。住
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:仕事の内容によっては盆正月関係無い(海外との交信など)がある為
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:部署によるが、有給等は他の会社と比べ非常に取りやすいと感じる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休明けで働いている人も多数おり、時短勤務に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事のやりがい】良くも悪くも日産自動車の子会社の為、親会社の車両生産
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】部署によっては業界自体が全く違う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】社内でのポジションが上がった時。それまで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】強いて挙げれば貿易実務程度か。社員全
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:良くも悪くも所属する課の上司がどういう人間かによって自分自身の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:毎年キャリア面接があり、希望を言えばある程度は通ると認識してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】他の独立系商社と比較するとそこまで厳しくない。親会社に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:管理職に登用される女性も多いが、殆どが独身もしくは子供のいない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:親会社のダイバーシティという名のもとに、女性も管理職に登用する
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