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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:
なんでも自分で考え、クライアントのために成果をあげようと考えるので、自主的に考えて何かに貢献するというマインドや考え方は育つ。事業会社では、自発的に考える人が少ないことを考えると、その点は特に若い人にとってはよいかもしれない。

働きがい:
自分の考えた企画がクライアントに採用され、自分よりも社会人歴の長い人々に受け入れられ、喜ばれること。
それによってクライアント企業に成果がもたらされ、互いにウィンウィンになれると感じられること。

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月20日

働きがいを感じるポイント:日々の地道で単純な作業は、一見楽そうに見えますが、とて

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年06月08日

働きがい:日本の産業界に貢献したいという思いの強いコンサルタントが多数在籍してお

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:成長できるフィールドは大きい。働きがい:産業界への発展のミッ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：自分の活動・成果がダイレクトにお客様に伝わり、また、その結果のフィード

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：新卒は入社後「コンサルティング・アカデミー」という半年間の体系的トレ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：中間向けのトレーニング制度は体系だっていない。社外セミナーなど、申請

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：職人的、個人単位の活動が多く、チーム単位での成果感を感じることが少ない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】ひと言で言えば「成長」である。自分で選んで厳

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：比較的、自分の活動が即成果としてフィードバックせれ見えやすいことがこの

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:経験を通じて事業会社でも重要な職責を全うできるようになる教育

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月31日

働きがい：上司によりチャレンジの幅が変わってくるが、ある程度個人の裁量に任せてく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:若い人でもチャンスが与えられる会社で、しっかり学べば優秀な先

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年01月16日

成長・キャリア開発:若くから責任のある仕事を任せてもらえるので、成長意欲が高い人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】大阪オフィスの人数が少ないのでお互い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事のやりがい・厳しさ】やりがいに感じる点は比較的自由なところです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員とプライベートの両立】残業等比較的自分でコントロール出来る点です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的には実践型ですが、教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】全て自身で完結しなければならない。ジャン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなことで役立っているか】お客様の悩みごとを解決しています。業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】やる気とパワーがあり、四方を気にし、情

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】発想や提案の多方面からの切り口・道筋。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事上での達成感】数字だけの評価が厳しい時。プロセス評価はあまりない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】発想力・提案力、コミュニケーション力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】競売案件で受注が獲得出来た時。難しいオー

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：中小企業から大企業までがクライアント。若手でも管理職と議論をするので事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：　マネジメント、経営に係わるテーマに係わることができとてもやりがいがあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】17の質問ともかぶるが、P

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】コンサルタントは各自独自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】コンサルなのでプロジェクト単

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】クライアントにプ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化は自分で進んで検討す

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】研究会という制度があり自由に

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会社名	株式会社日本能率協会コンサルティング
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.jmac.co.jp
所在地	東京都港区芝公園３−１−２２日本能率協会ビル７Ｆ

従業員数	230名
設立年	1942年
資本金	250百万円
代表者	小澤勇夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1407件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1597件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(724件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(525件)

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