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株式会社日本能率協会コンサルティングの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社理由:
勤務時間、給与、勤務地等が希望に合っていたので。

入社前に認識しておくべき事:
残業しても良いとの話でしたが、残業はするなという感じで、業務を終了してとチャットで連絡までしてこられ、圧を感じたこと。
業務の締め切りが近いので、切りの良いところまでやらせてほしいとかの理解が欠けていたように感じましたので、その点は改善された方が良いかと思います。

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口コミ投稿日：2023年03月14日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:若いときには労働時間も長く、給与もさほど高くはな
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口コミ投稿日：2021年05月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:先輩後輩の関係というより、同じ目線でプロとして意
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口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に働き方や考え方についてきちんと説明がある
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3.5
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回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:平均年齢は高いです。45あたりがボリュームゾーンです。... 続きを見る
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2.9
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回答者： 男性/ o&m/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・残業の多さ。PJ次第ではプライベートの時間をとることが出来... 続きを見る
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入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。上司に対するギャップはあり、あまり頼ることが... 続きを見る
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