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エヌデック株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
66件エヌデック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。エヌデック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エヌデック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月26日
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月24日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 回答なし/ 特になし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部マルチベンダーサービス部/ 主任
2.7
口コミ投稿日：2020年09月21日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
1.5
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年08月27日
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3.5
愛知県名古屋市熱田区三本松町１３−６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月末は残業がありますがそれ以外はほとんど残業がなくひと月でト...
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3.3
沖縄県宜野湾市大山７−８−１３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
勤務時間・休日休暇:残業については部署にもよりますが少ないほうです。サービス残業...
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3.9
愛知県清須市西枇杷島町古城１−２−７
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 凍結工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:弊社では基本休日はカレンダー通りですが、土曜日、日曜日に仕事...
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2.9
東京都中央区日本橋室町２−３−１室町古河三井ビルディング１７Ｆ（コレド室町２）
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日も申し分ないが、作業量が多すぎて休日も働きたい気持ちがあ...
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2.9
東京都中央区新川１−２４−４
不動産・建設・建設
3.4
千葉県市川市広尾１−６−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 経営企画室係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本的な業務時間は8:30～17:00で休憩が1時間あります...
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3.4
東京都品川区上大崎３−６−４
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】職種によっては、貰えないこともあるので、均...
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2.7
青森県青森市浪館前田１−１４−２５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は最低ライン、長期休暇は年末年始のみ（10日間くらい...
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2.6
東京都台東区東上野６−２−１ＭＰＲ東上野
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 変電課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は十何連勤とか平気であります。土曜日出勤の振り方休日は...
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4.0
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワー・ウエスト１４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:グループ全体で働き方改革に取り組んでおり、休日はしっかり取ろ...
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エヌデック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
会社としてはワークライフバランスを推進する取り組みはあるが、現実は業務内容と部署の管理職の方針による。仕事ができる人に業務が偏り、長時間勤務になる傾向にある。休暇は取得しやすい環境であるが、業務を抱え込んだ結果、取得出来ない人、または取得しようとしない人も多い。
多様な働き方支援:
リモートワークが出来る環境は整っている。ほぼ在宅勤務の人もいるが、週2程度が多い。お客様の現場に出向く必要がある職種の場合はフル出社。副業は不可。