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コンビウィズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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その他(公務員、団体職員他）
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口コミ投稿日：2021年08月19日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年08月19日
企業カルチャー・社風:
子どもにとっても、先生にとっても小さな家庭のような園というのがコンセプトのようです。

組織体制・コミュニケーション:
配属園によりますが、比較的に新卒さんよりは中途採用の方が多いのでプライベートと仕事はきっちり分ける方が多いイメージです。

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口コミ投稿日：2024年08月18日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月18日
組織体制・コミュニケーション:事務所の先生たちは仲が良く、クラスを持ってる先生た
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口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年10月16日
企業カルチャー・社風:一緒に組む人ではないが、周囲に意見は聞いてもらいやすい傾向
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2.8
東京都品川区西五反田１−３−８五反田ＰＬＡＣＥ７Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制: 理念はとても良いと思いましが、実際入ってみると「園独自... 続きを見る
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株式会社ウィズダムアカデミー

3.3
東京都豊島区目白２−２０−５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ チューター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 校舎運営/ 校舎責任者
企業カルチャー・社風:常に新しいことを取り入れたり、新規事業への参入などスピード感... 続きを見る
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公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会

2.7
北海道札幌市西区宮の沢１条１−１−１０
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 指導員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子ども育成課/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思われる。ただ、組織が大きいため、風通し... 続きを見る
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株式会社アンジェリカ

2.9
東京都目黒区下目黒１−６−２０明治安田生命目黒ビル５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:素晴らしい保育理念が実現できる人的環境が整っていない。職員不... 続きを見る
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株式会社トットメイト

2.9
愛知県名古屋市東区泉１−２１−２７泉ファーストスクエア５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 運営管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しもよく、色んなことにも積極的に行っています。組織体制・... 続きを見る
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社会福祉法人ちとせ交友会

2.9
東京都千代田区二番町７−５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:3ヶ月に1回の園長先生との面談があるが、特に伝えたことに対し... 続きを見る
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社会福祉法人雲柱社

3.3
東京都世田谷区上北沢３−８−１９賀川豊彦記念松沢資料館２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:頻繁に会議が行われ情報交換ができる。... 続きを見る
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株式会社学研ココファン・ナーサリー

3.0
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保育士同士も仲が良く、プライベートでも一緒に過ごすことが多い... 続きを見る
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ＡＩＡＩＣｈｉｌｄＣａｒｅ株式会社

3.2
東京都墨田区錦糸１−２−１アルカセントラル１６Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修がたくさんあり、希望をすれば受けることができます。組織体... 続きを見る
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社会福祉法人檸檬会

3.2
和歌山県紀の川市古和田２４０
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:キャラクターがNGで、服や靴下などについていると着用できない... 続きを見る
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