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SOMPOダイレクト損害保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客様サービス部/ CM

3.9
口コミ投稿日:2024年09月16日
成長・キャリア開発:
初期研修は三ヶ月期間をとっているので充実していますが、その後はこれといったキャリア開発に関する支援はあってないようなものだと感じています。
新たな業務知識を学ぶ研修などはありますが、一週間程度しか期間がありません。なので新たな業務知識をつけて仕事をしても、習熟度合いが低い状態なので上司に事細かく確認をする必要がよくあります。

回答者: 回答なし/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当は他社とそう変わらないのでは、研修も頻繁にやろう
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月25日
成長・キャリア開発:支援制度も備わっておりますが、希望して選考に通らないと基本的
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月16日
成長・キャリア開発:保険の内容には詳しくなれます。家族に契約内容等のアドバイスを
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部/ ジュニアパートナー

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
仕事を通して身につくスキル:保険金請求で問題が発生した際、効率的な解決方法を提供
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部/ ジュニアパートナー

3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
働きがいを感じるポイント:お客様にあなたに担当してもらってよかったと言っていただ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:研修制度が充実しています。職種未経験で入社しましたが、楽しみ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
働きがい:業務上、金融や保険に関して詳しくなれます。これはプライベートでも活かせ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業管理部

4.2
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:成長取組みの仕組みがあるので、積極的に参加すればそれなりに成
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回答者: 女性/ チーフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
成長・キャリア開発:やる気さえあれば、チャレンジできる場を毎年設けている。資格取
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客様サービス部/ CM

3.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
働きがい:お客様からお褒めの言葉を頂けた時や、アンケートで良い評価をもらえた時で
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月06日
成長・キャリア開発:研修は充実していると思います。働きがい:キャリアをきちんと積
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:部署によって違いますがキャリア支援はほぼ無いです。働きがい:
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回答者: 回答なし/ スーパーバイザー(SV)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:研修費用の補助がある。働きがい:自分は人材育成の部署にいたの
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回答者: 女性/ 金融事務、金融管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当制度を利用してTOEICの受験料を年間2万円まで
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:コールセンターは最初の3ヶ月ひたすら勉強です。配属前に試験が
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部/ ジュニアパートナー

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
働きがい:仕事内容はかなりしんどい仕事だと思いますが、やりがいは
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:取らなければ資格が定められているため、自然と
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回答者: 女性/ 損害サービス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:他部門へ移動希望を出せる機会があり、チャンスが多くキャリアビ
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回答者: 回答なし/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:研修制度は整ってません。担当のノリで進めていて、入社時期が違
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害サービス部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:示談交渉を通して、交渉力、調整力、コミュニケーション能力、臨
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:研修は基本的に動画を観たりしての自習になる。どうしても分から
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回答者: 男性/ 損害サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年01月09日
働きがい:事故対応という社会的に見ても貢献できている仕事だと思います。難しい事案
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回答者: 女性/ サービスセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月05日
働きがい:お客様からのアンケートで良いコメントが返ってきたときや、電話越しに感謝
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月28日
成長・キャリア開発:頑張る人は面倒を見てもらえる。中途、出向が多いため成長にムラ
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回答者: 男性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月12日
成長・キャリア開発:キャリアについての指導が少ない。上席もしてもらえなかったため
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:私の部署で
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:問題はなし働きがい:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月01日
教育・研修:損保ジャパンの子会社ということもあり、1ヶ月に一度程度勉強会や講習が
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ お客さまサービス企画部/ 課長代理

2.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:会社はキャリア形成に無頓着なので、自分がよほどしっかり意識し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:入社した当初は、育成が徹底されていたが現在は無いに等しい。部署によっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:実力主義では無いこと。入社した時に比べ事なかれ主義者や保身に走る上司が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:講師も自前で行うため講師スキルが磨かれる。講師が好きな方にはもってこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
教育・研修:行き届いた研修とまではいかなかった。だが、こちらのやる気次第で教えて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月06日
成長・キャリア開発:派遣時代を含め早い段階から一定の責任を持って業務を任せてもら
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