回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客さまサービス部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年間、微弱だが定量面と定性面で評価されて、少しずつでも普通にやっていれば昇給できる。賞与もでるので生活に困るということはない。
評価制度:
自分がいた当初は部署の人数が少なかったのもあり、スーパーオペレーター(能力が固いから)だとオペレーターとして打止めで、能力というよりも定性評価が高い方が管理職に出世してました。
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害サービス部/ 主任
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