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オークラヤ住宅株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:
最近から宅建取得が昇給条件になった。
取得に向けて、教材の提供や模試、外部講師を起用した講習なども用意される。勉強時間確保が難しいところではある。
研修に関しても3年目くらいまでは頻繁にある。新卒入社に対しての教育体制は整っている。1から教えてもらえる。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:資格取得や研修に関してはフォローしてくれる体制が整っている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:中古マンションがメインターゲットになるためノウハウは限られる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
成長・キャリア開発:宅建を取得した場合、月10000円のみ支給されます。取得する
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月05日
成長・キャリア開発:年次を重ねるにつれて研修が全然なくなりますが、店舗で上司から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:宅建の資格対策を毎年行っていますので受験者は対策をしやすいと
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:宅建取得に向けてのサポートは手厚いように感じます。働きがい:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:宅建を持っていれば月一万円支給されますし、入社してから業務中
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回答者: 男性/ 総合職 (営業)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:宅建未取得者は毎年受験しなければいけない。宅建を取得すると毎
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:キャリアの選択肢は乏しい不満はよく社員から聞かれます。働きが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
成長・キャリア開発:入社時の研修がしっかりあるのでそこでマナーや電話対応等は学べ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:研修制度が整っており、本社での座学研修の他、OJT研修を通し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:新卒内定したら宅建取得のために勉強会に参加することになる。こ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月26日
成長・キャリア開発:やはりインセンティブ制度のおかげで働きがいは強く感じることが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:初期の研修は特に良い働きがい:不動産のさわ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:入社前から宅建の講習を無料で受講できる点が良い。また入社3年
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
働きがい:物件が売れた時ペアの営業に喜んでもらえた時お客様からあなたに頼んで良か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
働きがい:特にない。やりがいを感じないと思ったらとっくにやめている。業績が上がら
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回答者: 女性/ HAT/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:社会人としての基本は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:資格取得に向けて初年度は資格講習などがありました。基本は資格
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回答者: 女性/ ハウジングアドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月27日
成長・キャリア開発:チーフになればまたいろいろ見る世界は違うかもしれません。働き
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:事務は特にキャリアアップがなく、毎日同じ仕事を繰り返すイメー
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回答者: 女性/ HAT/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:宅建に対して取得手当、内定時の研修があり内定者同志交流が生ま
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回答者: 回答なし/ HAT/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:宅建取得についての予備校働きがい:不動産業務を知ることができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社自体は、3年間かけてじっくりと不動産の実務を学んでほしいというス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:最初の一年間は、さながら学校のごとく丁寧に教えてくれます。 研修も月一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育はしっかりしていると思います。入社直後から専属トレーナーによる指
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:完全エリア制。そのため、社内でお客さんを取り合う事がなく、いい社内の雰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当社の売りはハウジングアドバイザーという、女性営業職が仕入をしているこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】成長はあまりない。 ある程度仕事を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修は社内、社外ともにあるが、先輩から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは望めない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長くは続けたくは無い。 若い時は売れば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】研修はありますが、出来る子だけが付いて行ける研修で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】当社は意見が言える風通しの良い会社だと
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