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マーサージャパン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
135件マーサージャパン株式会社の口コミ一覧ページです。マーサージャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを135件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マーサージャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月06日
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ Principal/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ 人事コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング部門/ コンサルタント
3.3
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織・人事変革コンサルティング事業部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織・人事変革コンサルティング事業部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ コンサルティング・アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング/ コンサルティング・アナリスト
3.8
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ Principal/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング部門/ コンサルタント
3.3
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織人事コンサルティング/ シニアマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ Principal/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ 人事コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織人事コンサルティング/ シニアマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ 人事コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 男性/ コンサルティング・アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング/ コンサルティング・アナリスト
3.8
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 70万円 | 20万円 | 40万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織人事コンサルティング/ シニアマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月02日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組織・人事変革コンサルティング事業部/ マネージャー
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 88万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 88万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2024年07月25日
回答者： 女性/ 人事コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 資産運用コンサルティング部門/ コンサルタント
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 52万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年02月12日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 女性/ COO/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マーサージャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
昇給は年に1度、評価に基づき部門のヘッドが昇給予算の中で各人の昇給率を決定。年次昇給は数%、昇格するとまとまった金額の昇給がある。賞与は年に1度、3月に支給。グレードごとに年収×◯%で標準の賞与額が決められており、評価によって支給率が決定する仕組み。
評価制度:
評価はシニアマネジャー以上はセールス目標と、稼働時間目標を達成しているかどうか。稼働時間＝デリバリーによる売り上げであり、これが未達だと賞与ゼロとなる。そういう意味では目標に対して達成できたかどうかの絶対評価であり、納得感の高い公正な制度と言える。昇格も明確な滞留年数等はなく、早ければ2-3年で昇格する実力主義の制度。逆に実力が追いつかないと、十分に仕事がアサインされず、稼働時間が足りなくなり最終的に会社を去ることになる。