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明豊ファシリティワークス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
70件
明豊ファシリティワークス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。明豊ファシリティワークス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、明豊ファシリティワークス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年07月01日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月28日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月28日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
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3.2
宮城県仙台市若林区五橋3−2−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ ビジネスイノベーション部/ 無し
企業カルチャー・社風:スキルアップのための研修受講等会社支援がある。組織体制・コミ...
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3.2
東京都立川市曙町2−36−2ファーレ立川センタースクエア6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:業界としても会社としても男女差別があるような感じはありません...
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3.0
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビル53F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:理念が浸透しており、サービスや社員にきちんと落とし込まれてる...
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3.1
東京都渋谷区神泉町8−16渋谷ファーストプレイス
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インフォメーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離が割と近く、意見などが言いやすい環境でした。相談...
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3.7
愛知県名古屋市北区石園町3−22
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自社で作業を行うチームがいますが(本来ならば業者さんに依頼す...
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3.4
富山県南砺市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】正直残業代は全て出ませんでした。現場事務...
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3.2
東京都中央区八丁堀2−8−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築工事部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:近年長年使用してきた会社ロゴを変更したりドラ●えもんをイメー...
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3.2
福岡県大野城市筒井4−4−17
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本反響営業。来客が少ない時は、それぞれ動画を観たり音楽を聴...
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2.9
東京都中央区京橋2−5−12東熱ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ヒアリング会があり、不満や改善点などを発散する場は設けられて...
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2−8−1オヌキ高砂ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しはとてもよく、若い社員の意見も耳を傾けてくれる上司が多...
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明豊ファシリティワークス株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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明豊ファシリティワークス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
従業員全員が顧客を第一とする姿勢、フェアネス透明性を徹底する姿勢は他者に無いものだと思う。
責任感が高く業務をすることが求められる。
成長できる環境。失敗しても良いから挑戦するという感覚はなく、とにかく失敗しないことが求められる。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークが浸透しているので、コミュニケーションが不足することもあるのではと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
日本人が多い。あまり多様性は感じない。