回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
モール勤務：シフト制の為、早番、遅番があるが、最近は、事務所を１８時までにするなど、遅番勤務の人数が少なきても
対応できるよう会社として動きだしている。
オフィス勤務：原則週休二日制。土日、年末年始休み。有給も比較的自由に取れる。有給とは別に長期休暇（年１０日）、キラキラ休暇（年２日）があり、連続休暇も可能。有給の買取等の制度はなく、最低年間５日取るよう会社から案内がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは、週２回まで。管理職がリモートワークをしない為、取りづらい部署が大半。
モールでは、人数も少なく、テナント様との対応があり、リモートワークはほぼできない。
モール勤務：シフト制の為、早番、遅番があるが、最近は、事務所を１８時までにするなど、遅番勤務の人数が少なきても
対応できるよう会社として動きだしている。
オフィス勤務：原則週休二日制。土日、年末年始休み。有給も比較的自由に取れる。有給とは別に長期休暇（年１０日）、キラキラ休暇（年２日）があり、連続休暇も可能。有給の買取等の制度はなく、最低年間５日取るよう会社から案内がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは、週２回まで。管理職がリモートワークをしない為、取りづらい部署が大半。
モールでは、人数も少なく、テナント様との対応があり、リモートワークはほぼできない。
イオンモール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イオンモール株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
まず、健康管理の面では、健康診断や予防接種の費用補助が提供されています。また、ストレスチェックやメンタルヘルス相談窓口も設置されており、心身の健康維持に努めています。さらに、病気やケガによる休業時には、傷病手当金や休職制度が設けられており、安心して療養に専念できる体制が整っています。
次に、育児・介護支援として、育児休業制度や介護休業制度が充実しています。育児休業は小学校三年生まで取得可能で、延長も可能です。また、短期間勤務制度も導入されており、育児や介護をしながら働くことができるよう柔軟な働き方が推奨されています。これにより、仕事と家庭の両立がしやすくなっています。
さらに、住宅手当や交通費の支給があり、従業員の生活費をサポートしています。社内には、社員食堂や休憩スペースも整備されており、快適な職場環境が提供されています。また、レクリエーション活動が定期的に実施されており、従業員同士の親睦を深める機会が多く設けられています。
教育・研修制度も充実しており、新入社員研修やキャリアアップを支援する各種研修プログラムが用意されています。これにより、従業員は自己成長を図りながら働くことができる環境が整っています。
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