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株式会社ウェザーニューズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
517万円350~850万円28

(平均年齢31.1歳)

回答者の平均年収517万円
回答者の年収範囲350~850万円
回答者数28

(平均年齢31.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
474万円
(平均年齢29.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
582万円
(平均年齢33.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
507万円
(平均年齢30.5歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
513万円
(平均年齢29.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
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株式会社ウェザーニューズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルインターネット

3.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
会社はほぼガラス張りで見通しは良い。清掃も行き届いているので過ごしやすい。
ビル内の数フロアにオフィスが点在しているので、よほどの用事がない限りは他の部署の交流は皆無となる。

株式会社ウェザーニューズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 女性/ サービスアカウントマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
運営の部署は早番、遅番、夜勤と24時間365日体制。
長期休暇は事前に根回しをしておけば取れるが、部署によっては裏で何か言われてると感じる。

多様な働き方支援:
会社としてはリモートと出勤とハイブリッドで行こうという風潮だが、部署によってフルリモート、フル出社とまちまち。

株式会社ウェザーニューズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ 予報士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会には恵まれているかもしれないが、研修制度が確立していないため業務の基盤となる知識、技術が曖昧なまま成長してしまうスタッフが多い。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼない。フルリモートの環境とシフト制が相まって他部署との交流は必要最低限の連絡のみ。

ダイバーシティ・多様性:
本社の海浜幕張オフィスにはアジア圏の方々が多く働いている。そのためワークスタイルも多様化し、ほとんどに人にとって働きやすい環境になっている。

株式会社ウェザーニューズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 女性/ サービスアカウントマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:
女性管理職は一部いる。
産休育休なども昔よりは整ってきていて、復帰して時短で働いている人もいる。

株式会社ウェザーニューズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 女性/ サービスアカウントマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
成長・キャリア開発:
気象予報士資格を取ってほしいみたいではあるが、特に取ったからと言って給料が上がることもないし、取るための支援もほぼない。

働きがい:
天気が好きな人にはいいかもしれないが、やりがい搾取されるイメージ。

株式会社ウェザーニューズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ コンテンツクリエーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 陸上交通気象・ワンダーランドプランニング

3.6
口コミ投稿日:2021年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プライベートとワークとのバランスがとれると思ったら誤算だった。自宅でも業務ができるという話を聞いたが、自分が所属した部署で担った業務はとりあえず最低モニター2台、通信スピードは1G/bps以上ないと無理だったので、毎日出社。

株式会社ウェザーニューズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 経営職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月08日
事業の強み:
気象という狭い業界なので、ライバルが少ない。
他企業の事業の参入も難しい。
防災で市場のニーズが高まっている。

事業の弱み:
社員を育てるということはしない(皆自分の仕事で精一杯)
社員を大切にしない
中堅で優秀な社員はやめていき、若手が中々育たないのが弱み

事業展望:
自社で技術開発が可能で、市場のニーズも高く、海外にも展開しているため、伸び代はある。
しかし、会社を引っ張っていく人材が少ないのが心配。

株式会社ウェザーニューズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
486万円 40万円 0万円 0万円
年収 486万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
福利厚生やボーナスがない代わりに年俸制として一見高い給料がもらえる。が他の企業の家賃補助や交通費支給・ボーナスをトータルで計算して比較すると同じくらいになる。
新卒入社したタイミングではやや貰えるほうであるが中堅になると他の企業のほうがもらえる金額は多い。なので25~35歳の退職割合がかなり高い。

評価制度:
建前上は実力主義である。部署によって利益が出ている部署/利益が出ていない部署があり露骨に昇格に影響している。
また、職種を大きく分けて運営・営業・開発とあり開発の方がアウトプットが明確な分昇進しやすい。運営は評価基準が曖昧かつただシフトをこなすことに手一杯になり昇進スピードが遅い。
納得がいかないのが有言・実行・達成という文化があり不言・実行・達成<有言・不実行・未達成という評価基準。兎にも角にも「有言」が重要で「有言」しないものは評価しない。むしろ口から出任せでも「有言」さえすれば評価されることになっている。