回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ヤマノホールディングスの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
189件株式会社ヤマノホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社ヤマノホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを189件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマノホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月10日
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2022年02月11日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
口コミ投稿日：2024年12月21日
回答者： 女性/ ヘアメイク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 女性/ 呉服/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代行
2.0
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西事業部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理
3.3
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 和装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和装宝飾事業本部/ なし
2.9
口コミ投稿日：2024年12月21日
回答者： 女性/ ヘアメイク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 和装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 美容/ 店長
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 和装/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関西事業部
2.9
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月01日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ きもの事業部/ なし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
株式会社ヤマノホールディングスのカテゴリ別口コミ（189件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマノホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
日本の文化である着物は無くなることはない為、市場が消えることはないと思います。
しかし、シュリンク傾向は変わりないので、付加価値を付けた販売、店舗運営が必要な業界です。大手企業が数多く展開しているフォーマル着物はレッドオーシャンである為、カジュアル着物に絞っていく戦略は良いと思います。
そこに同社の強みがあり今後も伸ばしていくべきところでしょう。
店舗も全国に満遍なくあり需要は取れていると思います。ただ、もう少し高級路線があってもいいと思います。
催事で売上を取っていくスタイルだとは思いますが、アッパーな客層を掴むためにも、高級路線の店舗、商品展開、PR、が必要でしょう。販売単価もあがり売り上げも取りやすくなるはずですから。
ターゲットに対して着物をきせてあげるシーンをもっと増やすと需要も上がると感じるので、着付け教室開催の頻度を上げる、講師のバリエーションを増やす、質を向上させるなどの対策が必要でしょう。
そこに加えて、若い層へのアプローチも必須ですので、SNSを戦略的に使うなどさらなる市場開拓は必須だと感じます。PR、SNS担当の部署があって然るべきなので、今後の注力ポイントはそこになるはずです。