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三井海洋開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

三井海洋開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三井海洋開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三井海洋開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月20日
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
3.7
口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外/ マネジャー
3.3
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ エンジニア
3.9
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 退職済み(2019年)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ ファイナンス担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1−10−1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:基本的に上から全てが降りてきてそこに現場の人が介入する余地は...
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2.8
群馬県高崎市栄町1−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 主任
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系組織体制・コミュニケーション:部門内は仲が...
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3.3
広島県呉市広文化町6−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は定期的に仕事の進捗や困り事がないかアプローチしてくれる...
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2.8
東京都中央区入船3−6−3日本メックスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与水準が低いため有能な人材は外に...
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2.6
東京都板橋区成増3−12−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長の一声で全てが変わる。組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.4
石川県金沢市藤江南2−28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:保守的で事なかれ主義が感じ取れる。組織体制・コミュニケーショ...
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3.0
東京都港区西新橋3−11−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境にあるように感じるが、部署によって様々...
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3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションも円滑だと思う。パート社員が多い...
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3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社風というか、中間層の方が多く、相談しやすい環境です。なので...
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3.4
東京都港区虎ノ門3−10−11虎ノ門PFビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】転勤が少なく、受注も安定していることから...
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三井海洋開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しが良すぎて、逆に心配になる。日本企業の古き良き上意下達の風土に慣れた人が転職すると、カルチャーショックを受けると思う。もちろん執行役員以上の指示は絶対だが、部長以下なら提案内容次第で十分に若手の意見を聞いてくれる風土はある。
組織体制・コミュニケーション:
中途社員や出向社員が多く、プロパーが少ないため、暗黙の了解というか、新しくきたひとに対しては決して冷たくなく、能力が十分であればすぐに溶け込める
ダイバーシティ・多様性:
海外子会社から出向者もいて、性別だけでなく国籍も様々。