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三井海洋開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
風通しが良すぎて、逆に心配になる。日本企業の古き良き上意下達の風土に慣れた人が転職すると、カルチャーショックを受けると思う。もちろん執行役員以上の指示は絶対だが、部長以下なら提案内容次第で十分に若手の意見を聞いてくれる風土はある。

組織体制・コミュニケーション:
中途社員や出向社員が多く、プロパーが少ないため、暗黙の了解というか、新しくきたひとに対しては決して冷たくなく、能力が十分であればすぐに溶け込める

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社から出向者もいて、性別だけでなく国籍も様々。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職

4.4
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:入社当初から、様々な機会を与えられる。海外赴任などの機会も
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:個人プレイ推奨で教育体制は期待しないほうがいい。現場、修羅
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:色々な企業から人が入ってきている(転職、出向など)、カルチ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

3.7
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:個性的な社員が多いように感じるダイバーシティ・多様性:海外
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外/ マネジャー

3.3
口コミ投稿日:2021年05月27日
企業カルチャー・社風:希望する分野にチャレンジさせてもらえる社風はある。やる気次
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ エンジニア

3.9
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:礼節はほぼ全く気にしない風潮で、求められる結果を残していれ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:ほったらかし、何してるか分からないオジサンも一定数いる一方
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回答者: 男性/ 退職済み(2019年)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
企業カルチャー・社風:自分で何とかする文化。ただ事務部門で言えば成長のスピードは
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回答者: 男性/ ファイナンス担当/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:技術系の社員には高学歴な者が多い印象です。日本で唯一のFP
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