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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修を受講する機会も存在する。
しかし自ら申請や手を上げて支援を受けにいく必要がある。

働きがい:
良くも悪くも上流工程から泥臭い仕事まで多岐に渡って存在するため、それを自身の経験として飲み込めるかが重要。
経験できる業務領域・種類は非常に多いと思う。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:教育制度が充実している。特に新卒に対してはグループオールの研

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:基本的にスキルの高い人間はあまりいない。技術は特に低い。営業

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:有能なマネージャーに恵まれた時期は、厳しくも成長を感じること

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:制度として資格取得支援制度等はあるが、キャリア開発は本人に任

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:社会貢献度の高い事業をやっていることは確か。BPRの提案、ソ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:戸籍に関わる専門性の高い仕事なので、知識を付けた上で案内する

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 市民課/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:配属先やそのチームにもよると思うが入社間もなくても仕事は与えられる

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:派遣社員は特に研修に参加することもなかった為、スキルアップの

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:外部研修など、積極的に受けるよう上司から提案があります。働き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:資格手当などはないが研修などは充実している。会社として実施す

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回答者：女性/ TOPSサイトスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

働きがい：住民票、戸籍などの証明書、それがどういう手続きで使われるのか、また遡り

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月30日

働きがい:ネームバリューが大きいため、さまざまな会社とやり取りすることがあり、お

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:支援制度というほどのものはない働きがい:会社の信頼度があるた

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

働きがい:自治体向けのサービスなど、事業内容が社会課題の解決に通ずる内容となり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:一度所属した部署からの異動は経年がたってもかなりむずかしい。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:人がいないので強制的に経験をつめます。そのため若い優秀な人は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:比較的提案する商品は限られているため、ある程度の経年になると

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部

3.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当は無いが、合格した場合は受験料の負担は行なってく

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:将来像が見えず、何屋さんかも分からないからどう進むべきか分か

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回答者：男性/ サービス管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月25日

働きがい:パッケージソフトが公共事業であり、社会的影響が強い。システムが停止する

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:富士フィルムに吸収された富士ゼロックスに成長、キャリア開発の

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:自社の製品に詳しくはなります。しかし他所で応用が利かない為汎

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月15日

成長・キャリア開発:ある程度仕事がわかってくるとそれ以上の成長はない。毎年同じこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：最新の技術などには無縁の為、誰もどうしたらよいのかわかってい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：官公庁向けのサポート部門についてシステム導入から稼働までの広

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

成長・キャリア開発：官公庁向けの業務システム自体はとても方式が古く、最近の主流に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：若手で頭角を表すような人はいなかった。過去の一斉中途採用の弊

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】地方自治体の職員が使用するシステムなので、直

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：近年、研修費用もほぼカットされていますが、どの会社でも同じで

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:ゼネラリストを目指すか、スペシャリストを目指すかによって異な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社として何をすべきか迷走しているので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：コンビニは10社あったが、上位３社以外は実質消滅、戸籍も電算化は完了し

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回答者：女性/ 管理部門/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:手を挙げてチャレンジできる制度はあるものの、それも上長の承認

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回答者：女性/ 管理部門/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年02月23日

成長・キャリア開発:今後のキャリアについてのアンケートやヒアリングがあるが、それ

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会社名	富士フイルムシステムサービス株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.fujifilm.com/fbss/
所在地	東京都千代田区神田錦町３−７−１興和一橋ビル５Ｆ

従業員数	800名
設立年	1988年
資本金	200百万円
代表者	井上あまね
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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