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株式会社エムアイカードの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
512万円250~1000万円40

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収512万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数40

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
499万円
(平均年齢33.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
575万円
(平均年齢37.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢37.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
367万円
(平均年齢40.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
550万円
(平均年齢35.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳443万円550万円10
30~34歳483万円800万円9
35~39歳550万円750万円7
40~44歳480万円700万円7
45~49歳630万円900万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社エムアイカードの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 5万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
役職にもよるが、半年の実績で昇給や賞与の結果が決まる。
大体、大きなミスなどがなければ平均評価になるイメージ

評価制度:
昇給は一般的に業務をこなしていればあがる。
昇格は資格取得が必要
それなりに仕事をしていれば昇給するが実績を出せば昇給スピードも上がる。

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
給与制度:人事制度がやや複雑であり給与に不満を持つ者もいる。正しい評価を得られれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:給与水準は業界の中でも中位。昇格を果たせばあがる評価制度:評価制度は今
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:プロパーの総合職社員であれば、3年目からは給料が上がる。リーダー職にな
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 33万円 12万円 80万円
年収 650万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ステージBに昇格すれば、安定した給与が見込めるが、それまでは不安定。ボ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 33万円 12万円 80万円
年収 650万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 80万円
給与制度:ステージはA〜Cの三段階。目安月給はスタートはCからで、最低20万弱〜
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回答者: 女性/ CRM推進企画担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CRM推進担当/ なし

2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 2万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:正社員でも1.2みたいなランクがあり、ランクが下の正社員は、どんなに頑
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 8万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:同業と比べると水準はそこまで高いとはいえず多くは望めないと思う。評価制
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正社員であれば年収500万後半までは自然に上がる。それ以降は評価があげ
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回答者: 女性/ 法務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 7万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) --万円
給与制度:部署の役割と自身の役職によって給与が決まる。アシスタントマネージャーに
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回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 10万円 150万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ステージA(部長)、B(課長)、C(係員)といった構成であり、ステージ
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回答者: 女性/ クレジットカード/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:資格を取れば若干早く昇進するようでした。詳しくはわかりません
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回答者: 男性/ 嘱託社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 信用管理/ 嘱託社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
308万円 22万円 0万円 44万円
年収 308万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:人事評価に基づく昇級昇進となっておりますので、やはりそれに基づく報酬と
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:手当はとくにすごいものはありません。評価制度:年功序列です。評価基準は
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回答者: 男性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 5万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本的には昇給、賞与のみ評価制度:ステージを上げるために必須資格の取得
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は同業他社と同等の水準で頂けていたと思います。評価制度:昇格のハー
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若手から挑戦できる環境にはあると思うが、人手不足から十分な教育を受けず
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年次に関係なく、マネージャーまで成果評価が主体。マネージャーになるため
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:それぞれでテーブルが分かれており中途一年目の年収としては同年代と比べて
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比較すると平均的か若干低い水準のようです。ただ、残業代は必ず
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若手から経験を積める環境はあるが、人材不足から教育環境は整っていないと
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに目標面談で決めた目標に対して、成果評価面談が実施され賞与が決
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 30万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 100万円
評価制度:良くも悪くもほぼ全ての人に対してマイナス評価が付かないように調整される
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 債権管理/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 7万円 110万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 110万円
給与制度:主任までは年次でなれるが、給与も業界平均かそれ以下である。試験を通って
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級があるが、年功序列に近いのが現状。定期的に制度変更あるが理解しきれ
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当等は特にないが、給与水準はそこそこ高いと思われる。評価制度:年功序
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回答者: 男性/ 事務企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:30歳までにポストがないと相当厳しいものとなります。また38歳までにグ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正社員・5ランクある一番下の業務役割での給料で基本給21万円です。賞与
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は低く最低限といった印象。実家ぐらしならいいが、一人暮らしはかなり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:頑張っても頑張らなくても評価は同じ。たいしてもらえません。全国型は、2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世の中の平均より悪くないかもしれないが、すごく良くもない。部署により給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私は、首都圏エリア限定社員ですが、全国型の社員と給与にかなり差があり、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員とひと括りに言っても総合職と地域限定社員とで天と地の差。自分は地域
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく薄給。お客さまへのフォローや、苦情対応、カウンターをまとめる責
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:9年目になりますが、成果評価主義に変わるということで突然給与が下がりま
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株式会社エムアイカードの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:退職金有:チャレンジ制度を使って200万くらい上乗せになった先輩がいる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
福利厚生:住宅補助なし。寮もなし。通勤手当は満額支給。退職金制度もある。一般的な
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東京都港区西新橋1−3−1西新橋スクエア
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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