回答者： 女性/ テクノロジーコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
スタッフレベルのため、平日勤務のみ。エンジニア時代にはシステムリリースのために休日勤務を数回行った記憶があるが、きちんとその分支給されるので、そこまで不満はなかった。
休暇の調整はしやすいがプロジェクトの状況による。メンバーが多かったり、例えば運用フェーズであれば調整しやすい。メンバーが少なかったり、自身が管理者側であったり、システムリリースが近い場合は、簡単ではない場合も出てくる。が、休むことに対して嫌な顔をされたような経験は全くない。スマホでのチャットコミュニケーションができる状態にだけしておけば比較的相手も安心してくれる傾向にある。
多様な働き方支援:
全社的には週３出社が義務？づけられたが
リモートワークの調整は可能。ただ部署による。
エンジニアやITコンサル側などのテック側であれば比較的融通が利くが
業務コンサル側になると、お客さんの顔を見て会話したい。というスタンスの方が多い傾向にあり出社を余儀なくされるパタンもある。お客さん側も実際に会いたい。という方もいるので、その場合特段大きな理由がない限りは、お客さんに合わせる事になる。
スタッフレベルのため、平日勤務のみ。エンジニア時代にはシステムリリースのために休日勤務を数回行った記憶があるが、きちんとその分支給されるので、そこまで不満はなかった。
休暇の調整はしやすいがプロジェクトの状況による。メンバーが多かったり、例えば運用フェーズであれば調整しやすい。メンバーが少なかったり、自身が管理者側であったり、システムリリースが近い場合は、簡単ではない場合も出てくる。が、休むことに対して嫌な顔をされたような経験は全くない。スマホでのチャットコミュニケーションができる状態にだけしておけば比較的相手も安心してくれる傾向にある。
多様な働き方支援:
全社的には週３出社が義務？づけられたが
リモートワークの調整は可能。ただ部署による。
エンジニアやITコンサル側などのテック側であれば比較的融通が利くが
業務コンサル側になると、お客さんの顔を見て会話したい。というスタンスの方が多い傾向にあり出社を余儀なくされるパタンもある。お客さん側も実際に会いたい。という方もいるので、その場合特段大きな理由がない限りは、お客さんに合わせる事になる。
アクセンチュア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アクセンチュア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社宅や寮はないですが、住宅手当は毎月に支払います。給料と一緒に明細書に記載していますので、住宅手当をもらう感覚がほぼないです。
退職金は前払いか、積立金を出社直後に決められます。前払いにする場合、毎月に給料と一緒に支払います。積立金にする場合、毎月基本給のX％を事前に決めったプランに振込んで、運用します。※運用実績は結構いいです。
オフィス環境:
プロジェクトによって、勤務先が変わります。ほぼ出社せずに、フルリモートのところもあれば、毎日出社（クライアント先）のところもあります。会社のオフィスなども予約制で、しかも課金しますので、プロジェクトの予算に合わせて、reservationするかを決められ、一概とは言えないです。
コロナも落ち着いて、ＷＦＯを推奨しています。出社率も計算していますので、今後在宅勤務の割合が減る方向性になります。
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