アクセンチュアの回答者別口コミ(30代/女性/現職（回答時）(正社員/2018年10月26日)

3.9

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アクセンチュア株式会社の「30代 / 女性 / 現職（回答時）(正社員)」の回答者別口コミページです。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5300件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者プロフィール

性別	女性	入社	--
職種・部署・役職	--	在籍期間	--
在籍状況	現職（回答時）	雇用形態	正社員

職種・部署・役職	--
雇用形態	正社員
在籍期間	--
在籍状況	現職（回答時）
入社	--
性別	女性

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】新卒で入社。研修の質が良いことや若いうちから

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：トークストレートという文化があり、思ったことは率直に述

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】大きなプロジェクトの場合は、新しい提

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】とてもしやすい。なぜならば、プロジェ

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口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者との接する機会は多いが、直接的なアドバ

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口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】多く与えられる。会社としても、そういった機会

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口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【個人の裁量】プロジェクトのため、上司も詳しく知らない(上司の言うこと

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口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【個人の裁量】プロジェクト単位のため、フェーズやその時にどんな役割を与

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】非常に目指せる環境にあると

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口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】自分のプロジェクトにおける役割に応じて具体的な目標を設

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口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】実際に働く環境は客先のことが多いため、

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口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】トレーニングが充実している。領域ごとに

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：派閥や上司の力関係などから、チーム間での風通しの悪さが

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口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】交流したい人、一人で帰りたい人、いろ

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口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：【社員交流のための制度】イベントは複数用意されていても、本業(所属する

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口コミ投稿日：2018年10月26日

社内制度：【社員交流のための制度】女性社員向けのイベント、新入社員のキャリア形成

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】自分が置かれている場と周囲との派閥を感じ取

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】年次に関係なく、リーダー層などとも気兼ねな

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口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】女性社員の少ない部署の場合、積極的にネットワー

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】これまでは優秀な人材が役職を与

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】スタッフレベルの社員との交流を広く行う

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】働き方改革に対する意識が低い。中

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】考える力のある人が多い。日頃からクライア

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】残業に対する抵抗がない反面、作

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口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】働く意欲が強い。入社時よりハー

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口コミ投稿日：2018年06月22日

社長の手腕：働き方改革を積極的にすすめていること。社長自身、元々はハードワーカー

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】プロジェクトによって異なるが、全社的に現在人手

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口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】女性社員が最近特に増えていることから、気軽に相

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

女性の働きやすさ：部署によってはまだまだ女性比率が低く働きにくい環境といえるとこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

女性の働きやすさ：外資系企業であるため男女対等な扱いを受ける環境が十分整っている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

多様な働き方支援：残業代をつけることができないプロジェクトでは、産業医面談等の案

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

多様な働き方支援：月の残業が七十時間を超えると、産業医との面談が設定されてカウン

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

多様な働き方支援：クライアントとともに進めていく業種であるため、他人に左右されて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】専門業界の知識。また、製造流通といっ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】上司をはじめとした周りの人間が

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会社名	アクセンチュア株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.accenture.com
所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　８Ｆ

従業員数	15000名
設立年	1995年
資本金	350百万円
代表者	江川昌史
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社野村総合研究所 3.7 口コミ(1369件)
2		株式会社メンバーズ 3.4 口コミ(1496件)
3		株式会社ミライト・ワン 3.2 口コミ(709件)
4		ブリッジインターナショナル株式会社 3.2 口コミ(518件)

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アクセンチュア株式会社の口コミ（回答者別）

回答者別の社員口コミ（アクセンチュア株式会社）

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アクセンチュア株式会社の回答者別口コミ （1029人）

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